Ситуація, коли працівник має два основні місця роботи, може стати викликом як для самого співробітника, так і для роботодавців. Подвійна зайнятість може бути причиною різних проблем, починаючи від стомлюваності та поганої концентрації працівника до порушення робочого розкладу та недотримання робочого часу. Тому важливо знати, що робити у такій ситуації та як врегулювати цю проблему.
Першим кроком у такій ситуації буде розмова із працівником, щоб з'ясувати причини його подвійної зайнятості та зрозуміти, наскільки вона впливає на його роботу. Можливо, працівник усвідомлює, що його дві роботи стають непосильним навантаженням і він уже шукає шляхи вирішення проблеми. І тут можна простежити, чи є можливість пом'якшити навантаження на працівника, наприклад, запропонувавши переглянути його робочий графік чи тимчасово перевести на часткову зайнятість.
Якщо зайнятість на двох роботах не створює проблеми для працівника і він продовжує виконувати свої обов'язки ефективно, важливо оцінити ситуацію з точки зору дотримання робочих правил. Роботодавці також мають бути готові до ситуації, коли співробітник займається іншою основною діяльністю, крім роботи. У цьому випадку рекомендується провести переговори та домовитися про те, які зміни можуть бути внесені до трудового контракту, щоб врегулювати цю ситуацію та зберегти баланс інтересів працівника та роботодавця.
Дія | Опис |
---|---|
1 | Працівник зобов'язаний повідомити про це обидва місця роботи |
2 | На кожному місці роботи працівнику мають бути оформлені трудові договори |
3 | Працівник повинен виконувати свої обов'язки у повному обсязі на кожному місці роботи |
4 | Працівник повинен розподілити свій робочий день таким чином, щоб встигнути працювати на обох місцях роботи |
5 | Працівник не може використовувати один робочий день на одному місці роботи для виконання обов'язків на іншому місці роботи |
Що робити, якщо у співробітника два основні місця роботи?
Зміст:
Основне місце роботи тільки одне, а інші це сумісництво. Отже, роботодавець немає права прийняти основне місце роботи працівника, якщо він вже є основне місце роботи. У такому разі з працівником можна укласти лише трудовий договір за сумісництвом.
Чи можна працювати офіційно у двох місцях?
Відповідає Мінпраці: – Офіційно працювати на двох роботах можна, можливо. Перша робота, що виконується за трудовим договором і занесена до трудової книжки, вважатиметься основною, другою та наступними роботи – за сумісництвом.
Як зробити запис якщо робота за сумісництвом стала основною?
Якщо у трудовій книжці є запис про підробіток, вкажіть у трудовій книжці колишнього сумісника, що робота за сумісництвом на такій посаді з такого числа стала основною. На прохання працівника після запису в трудовій про основну роботу відобразіть прийом на роботу за сумісництвом.
Чи можна працювати на двох роботах в Україні?
"Якщо ви плануєте працювати на двох різних підприємствах у вільний від основної роботи час, ви маєте право працювати за сумісництвом", – йдеться у повідомленні.